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Los
Sindicatos Locales
Significan la
Diferencia
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para lidiar con
los desafíos del desplazamiento. Muchos sindicatos locales
descubren que pueden significar una verdadera diferencia en las vidas
de sus miembros en esos momentos difíciles al:
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Planear
una respuesta del sindicato a la situación de cesantías,
y cuando se considere propio, desarrollar estrategias para prevenir
las cesantías actuales o para reducir el potencial de cesantías
futuras. Las estrategias pueden incluir la aversión a la
cesantía y el análisis de pre-factibilidad.
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Asumir
un papel activo en la formación de un Comité Conjunto
de Trabajo y Gerencia (LMC) donde se pueda hablar sobre el impacto
del cierre sobre la fuerza laboral, sobre el desarrollo de estrategias
para tratar con ese impacto, y para crear un proceso efectivo de
coordinación de servicios a los trabajadores afectados.
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Identificar
y ponerse en contacto con programas patrocinados por los sindicatos,
diseñados específicamente para cumplir con las necesidades
de los trabajadores desplazados.
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Organizar
y facilitar las reuniones informativas de los trabajadores en el
sitio laboral, en coordinación con el programa de Respuesta
Rápida del estado, donde los miembros pueden recibir datos
y consejos acerca de la asistencia disponible que existe.
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Negociar
servicios especiales para el reempleo y programas de ayuda que se
planeen especialmente para cumplir con las necesidades de los miembros.
Este folleto
describe todas estas acciones.
Puede
ser que su sindicato desee preparar una respuesta a las cesantías
que se planean en su sitio laboral. A medida que usted planee su enfoque,
debe considerar estas preguntas:
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