Alguna gente cree que es culpa de ellos cuando se les despide. Las cesantías no son nada nuevo en la fuerza laboral norteamericana. Pero en el pasado reciente, nuevas tecnologías, las reestructuraciones corporativas, los mercados que sufren cambios y la competencia global ascendiente han aumentado en forma vasta la posibilidad de que los trabajadores norteamericanos cambien de trabajo varias veces durante sus vidas laborales. Estas son cosas sobre las cuales los trabajadores individuales no tienen control.

Es perfectamente normal que usted se enoje, se deprima o se sienta abandonado cuando ha recibido el despido. Pero usted no tiene que lidiar por sí solo con el desempleo. Las organizaciones laborales, una serie de grupos de la comunidad y ciertas agencias públicas están listas y dispuestas para ayudarle con estos problemas.

Si usted es miembro de un sindicato, lo más probable es que usted tenga protección que normalmente no tienen los trabajadores que son despedidos. Verifique con su sindicato; su acuerdo colectivo pudiera incluir protección como la indemnización por cese de empleo, seguro médico, y garantías de pensión, además de privilegios por ser miembro de sindicato tanto como opciones para entrar al re-entrenamiento.